【人材リソースの削減】：ホールディングス傘下では、各送り出し機関が得意な分野に特化し、教育に専念できるようにしております。人材リクルーティングをホールディングスが一元で担当し、管理しており、適性とスキルに応じて各機関に教育を預けることで、人材リソースの無駄なマッチングを防いでおります。

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【データ管理リソースの削減】：統一されたクラウドシステムを活用し、書類や人材データをホールディングス全体で共有することで、複数の機関での入力業務や管理コストを大幅に削減しております。

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【教員採用の効率化】：ホールディングスでは、教員採用ネットワークを形成しました。日本で就業経験のある帰国人材を積極的に採用し、そのスキルが生かせる機会を提供しております。例えば介護業界では、元EPA介護福祉士のみを講師として雇用し、教育事業を展開しております。

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このように、共通リソースを最適化することで、無駄なコストを大幅に削減できております。具体的には、昨年実績で35%のコストダウンを達成しました。これを利益計上せずに人材育成と出国支援の充実に充て、できる限りHUNDRED HOLDINGSの方針通りに、出国費用を0に近づけるよう取り組んでおります。