ハンドレッドホールディングスグループの展開する人材育成事業に関する最新情報をお届けします。
当社グループでは、日本の介護人材不足への取り組みを強化する一方で、より広い視野でグローバルな人材育成にも注力しています。今回は、ドイツにおける職業留学プログラムの現状と、その大きな可能性についてご紹介いたします。 ドイツは現在、医療・看護分野を中心に約130万人の労働力不足に直面しており、毎年約40万人の熟練移民労働者を必要としています。
この状況は、ベトナム人材にとって大きな機会となっています。特筆すべきは、ドイツの職業訓練制度「デュアルシステム」において、留学生は学費免除に加え、月額の学習手当も受給できる点です。 以下、当社直下会社Vilacoの会長 ルー・ティ・ゴック・トゥイによる現地での取り組みと、ドイツの教育機関からの最新情報をお伝えします。
【ニュース原文】
【翻訳文 Vnexpress社】
【ベトナム人、ドイツでの職業留学に多くの利点
専門家によると、職業留学するベトナム人学生のほぼ全員が卒業後すぐに就職でき、月給2,500-4,000ユーロを得られるが、留学生の数はまだ少ない状況です。
ベト国際人材株式会社（Vilaco）の会長であるルー・ティ・ゴック・トゥイ氏は、1月8日にハノイで開催されたドイツ留学に関するイベントでこのように述べました。ハノイのゲーテ・インスティテュートの統計によると、昨年ドイツで職業訓練を受けたベトナム人は約4,000人で、トゥイ氏はこの数字が低いと指摘しています。一方、インドからの職業留学生は42,000人、中国からは39,000人となっています。
現在、ドイツでの職業訓練を受けた労働者の需要は高い状況です。ドイツの新聞Weltは昨年末、連邦雇用庁のデータを引用し、企業が約130万人の労働者不足に直面していると報じており、その大半が医療分野です。Tagesspiegel新聞社も、ドイツは毎年約40万人の熟練移民労働者が不足していると推定しています。
トゥイ氏によると、これはベトナム人労働者にとってこの市場に参入する大きな利点となっています。2022年から現在まで、Vilacoは約400人のベトナム人をドイツに送り出し、その70%が介護福祉士と歯科助手として、残りはホテルおよび産業電気技術分野で学んでいます。
トゥイ氏は、ベトナム人職業留学生が学習中に月950-1,600ユーロ（25-42.3万円）の給与を受け取り、生活費を賄えると述べています。卒業後はほぼ全員が企業にすぐに採用され、ドイツの平均水準と同等の月2,500-4,000ユーロの給与を得ています。
VNEU留学コンサルティング会社の取締役会会長であるグエン・クアン・ドゥック氏も、ドイツにおけるベトナム人職業留学生の数が少ないことに同意し、この市場には大きな可能性があると評価しています。
ドゥック氏によると、ドイツでの職業留学の要件はそれほど複雑ではなく、重要なのはB1レベル以上のドイツ語能力、高校卒業証書を持っていること、がんや肝炎Bなどの感染症や危険な病気に罹患していないことです。渡独にかかる費用は約200万円で、主に書類作成、契約、語学学習、寮費用です。学習プログラムは無料で、通常3年間続き、70%が企業や工場での実践的な訓練です。
「卒業できない場合を除き、ほとんどの学生が2年間の労働契約を結び、基準を満たせば契約を更新できます」とドゥック氏は述べています。
さらに、ドイツは職業留学生向けの政策も緩和しています。昨年3月から、この グループの年齢制限を25歳から35歳に引き上げ、ドイツ語要件をB2からB1に引き下げました。職業訓練とインターンシップの在留許可を持つ人は、週最大20時間のアルバイトが可能です。
政府は外国人労働者への許可発行を徐々に簡素化しています。以前は、医療や法律などの特定分野の候補者は、入国前に約4ヶ月かかる資格認定手続きを行う必要がありましたが、現在はドイツ到着後に行うことができます。要件は従来通りで、労働者は契約を持ち、最低2年間の訓練期間がある専門資格証明書または大学卒業証書、そしてA2レベルのドイツ語証明書が必要です。
加えて、ベトナム人留学生は勤勉で忍耐強い性格を持ち、ドイツでの看護や高齢者・患者のケアなどの仕事に適していると評価されています。
しかし、両専門家とも、ベトナム人のドイツ留学が少ない主な理由は言語の壁だと評価しています。トゥイ氏は、ドイツ語は習得が困難で、B1レベルでは不十分だと指摘します。というのも、学習は主に企業で行われ、頻繁な直接のコミュニケーションが必要だからです。その他の理由として、文化の違いやドイツでの手続きの遅さが挙げられます。
ドゥック氏は、一部の留学生が渡独前にキャリアガイダンスを受けておらず、到着後に「幻滅」し、適性がないためについていけなくなるケースも見られると指摘しています。
「ドイツの雇用主は人手不足であっても、能力のある人材を求めているため、明確なキャリアガイダンスとソフトスキル、コミュニケーション能力、言語能力の向上が重要です」と彼は述べています。】
このようにドイツでは、深刻な労働力不足に直面する中、外国人材の受け入れ体制を積極的に整備しています。日本では団塊の世代が75歳以上となる「2025年問題」を目前に控え、両国とも急速な高齢化と生産年齢人口の減少という共通の社会課題を抱えています。 具体的な数字で見ると、ドイツでは2030年までに介護人材の不足数が100万人以上に達する見通しです。同様に日本でも2025年には約34万人の不足が見込まれています。この状況に対し、当社グループはすでに徳洲会グループや湖山医療福祉グループとの戦略的パートナーシップを構築し、解決に向けた取り組みを進めています。
そして今回、ドイツの「デュアル職業訓練システム」に見られるような、理論と実践を組み合わせた教育手法から得られた知見は、当社グループが目指す人材育成の新たなモデルケースとなり、今後の戦略をさらに進化させる重要な示唆となっています。
当ホールディングスは、日本とドイツ、そしてベトナムを結ぶグローバルな人材育成のプラットフォームとして、より一層事業を拡大してまいります。増大する介護ニーズに応えながら、質の高い人材育成を通じて、各国の社会課題解決に貢献することが、私たちの使命だと考えています。
【参考記事】 KAIGO VIETNAM：https://kaigovietnam.info/%e5%a0%b1%e5%91%8a/post-1333/